CE konferencia 2014:Hanganyag

A CE Szövetség XXIII. országos konferenciája 2014

 

Diósad

 

 

 

Szept.26. Péntek délután

 

14.00 – 16.30  Érkezés

17.00 – 17.30  Nyitóáhitat – Kádár Tamás, ref.lp., Diósad

17.30 – 18.00  Imaközösség a konferencia áldásaiért

18.00 – 19.30  Előadás I: A látható, a láthatatlan és a látszat:   Szász Bálint Róbert, ref.lp.,  Szilágysámson

19.30 – 20.00 Szünet

20.00 –            Vacsora

21.00 –            Elszállásolás

 

 Szept.27.Szombat délelőtt

 

07.30 – 08.30 Imaóra, csoportonként

08.30 – 09.15  Reggeli

09.30 – 11.00 Előadás II: Jelenlétünk a látható, a láthatatlan és a látszat világában  Fekete Márton, ref.lp., Marosvásárhely, Gecse utca

11.10 – 12.20 Csoportos megbeszélés

12.30 – 13.30 Közgyűlés

13.30 – 14.30 Ebéd

14.30–            Szünet

 

Szept.27.Szombat délután

 

16.00– 17.00 Visszatekintô: K. Tompa Artúr szolgálata

 17.30 – 19.00 Előadás III: Örökség – amiket Isten megígért (láthatatlanok), éa az akörülformálódó közösség – Dobai Zoltán, ref.lp., Ákos

 

19.30 – 20.15 Vacsora

20.30 – 22.00 Ifiest

22.00 –            Elszállásolás

 

 Szept.28. Vasárnap délelőtt

 

07.30 – 08.30 Imaóra, csoportonként

08.30 – 09.15 Reggeli

09.15 – 10.30 Csoportos megbeszélés

11.00 – 12.30Istentisztelet: Nézzünk Jézusra – Ferenczy Zoltán, ref.lp., Magyarország

            

12.30 – 13.00 Záróalkalom – Berke Sándor, Országos CE-elnök, ref.lp., Tenke

13.00 – 14.00  Ebéd

14.00 –            Eltávozás

 

 

 

A CE Szövetség XXIII. országos konferenciája 2014, Diósad

 DIÓSAD PROGRAM 2014

 Bejelentkezési űrlap

 

 

TENKE IFI VEZETŐKÉPZŐ

BESZÁMOLÓ

 

2014. November 14-16 között, Tenkén egy ifi vezetőképzőre került sor, amelynek elsődleges célja a jelenlevők bátorítása és vezetői pozíciójukban való megerősítése volt, valamint azoknak a vezetői tulajdonságoknak a felismerése, amelyikben még fejlődniük kellene, hogy igazán hatékony, örömteli és mindenek előtt Istennek kedves vezetőké formálódjanak.

 

A képzésen összesen 14 résztvevő fordult meg és ebből 11-en elejétől végig részt vettek, nagyon lelkesen, motiváltan és teljes odaadással. A résztvevők mellett 4 előadó volt még jelen, akik stílusuknak és tapasztalataiknak megfelelően vezetgették a résztvevőket a felismerések útján.

 

A képzés programja a következő volt:

 

NAP	IDŐKERET	TEVÉKENYSÉG
Péntek	17:00-18:20	Érkezés, elszállásolás
	18:20-19:00	Bevezetés, ismerkedés, a 3 legfontosabb vezetői tulajdonság
	19:00-20:00	Vacsora
	20:00-21:00	Mike Pál: Hogyan lesz a vezetőből vezető?
Szombat	8:00-8:45	Reggeli
	8:45-9:15	Csendes percek: öröm a vezetésben
	9:30-10:20	Csapatépítés: Dobd a babzsákot
	10:30-13:30	Saját tapasztalat modul I (vezetői stílusom, vezetői típusom, feedback adás)
	13:30-15:00	Ebédszünet
	15:00-18:40	Saját tapasztalat modul II (vezetői stílusom, vezetői típusom, feedback adás)
	19:00-20:00	Vacsora
	20:00-21:00	Bogyó András: Vezetői alkalmasság előadás és beszélgetés
	21:00-21:30	Berke Eszter: Mózes a vezet(het)ő
Vasárnap	8:00-8:45	Reggeli
	8:45-9:40	Csendes percek: belső csapatom vezetése
	10:00-11:00	Istentisztelet
	11:20-12:50	World caffe: Vezetői bazár
	13:00-13:30	Kiértékelés, zárás
	13:30-14:30	Ebéd és hazaindulás

 

A képzés, hála a mi Urunknak, rendkívüli jó hangulatban és gördülékenyen zajlott és egy összeforrt lelkes vezetői csapat lett az eredménye.

 

A résztvevők a következő tanulságokkal/ gondolatokat/ ismeretekkel tértek haza:

 

„ A hatékony vezetés szükségessége! (fejlődés, kapcsolódás, hitelesség). Öröm a vezetésben!!!”

 

„Jó volt felismerni, hogy milyen határozatlan vezető vagyok és ez mekkora „katasztrófához” vezetheti a csapatot, ugyanakkor rengeteg bátorítást kaptam a változtatásra!”

 

„Felmértem, hogy hol tartok, mappa a programfüzet is fontos-gondos munka-továbbgondolásra késztet…”

 

„Sokkal több lehetőségünk van, mint gondolnánk. Nem vagyok rossz vezető, csak még képzetlen…”

 

„Megerősödött bennem, hogy jó csapatmunkás vagyok hamar megragadom a lehetőségeket, hogy vezessek” . A bizonyos „bot”

 

„ A képzés kimozdított abból az állapotomból, hogy túlterheltnek érzem magam, és nem találom az örömteli szolgálat lehetőségét. A hétköznapokon többet tanácskozom Istennel és a belső csapatommal.”

 

„Tanulság: kell és lehet fejlődni. Az önismeret fontos.

Ismeret: a belső csapat-megváltoztatható és megváltozhatatlan csapattagjaim. Lehet, hogy többet irányítok, mint vezetek. Többféle vezetőtípus van- ezt jó tudni. A tervezés és kivitelezés nagyon távol állhat egymástól, ha nem vizsgáltam jól meg a helyzeteket, a tényezőket.

Gondolat: szerethető vagyok, mások is szerethetőek.

Elhatározás: szeressem magam, szeressek másokat jobban.”

 

„Az egyik meghatározó gondolat, hogy ha Isten elhívott egy helyre/egy szolgálatra stb. akkor Ő tesz alkalmassá és nem vonhatom kétségbe az ő „döntését”. Ez nagyon felszabadító, lelkesítő. Az is egy jó megerősítés volt, hogy a tetteink, a cselekedeteink, a viselkedésünk példamutató, nem kell megmagyarázni, hogy mi milyen jó keresztények vagyunk, teremni fogjuk a jó gyümölcsöt és ez az embereket vonzani fogja”

 

„Sok tapasztalatot szereztem és ismeretek szerzése terén is bőven meg voltam áldva. Tanulság volt nekem az egész hétvége, mert sok-sok tevékenységből tanultam és látom már, hogy min kell változtatnom. Az elhatározásom az, hogy jobban odafigyelek majd a vezetési stílusomra és megfontoltabb határozottabb leszek!:)

 

„alkalmasságom: Istentől, vele együtt, a kegyelemre nézve!

- rugalmasság a változásokra: fejleszteni!- ezt sikerült is a gyakorlatokon keresztül.

- a Vezess café +dekoráció, a játékok, az énekek nagyon szuperek voltak, máshol szolgálataimban felhasználom őket!

- ifi vezetőként „produktívan” kapcsolatot építeni, fejleszteni ifiseimet

- bármely szolgálatomban, vagy a mindennapi életemben odafigyelni erre, hogy ne csak „aktívan” fektessek be, hanem produktívan használjam az energiaforrásokat, melyeket Isten ad…”

 

"A képzés során megfigyeltem a szervezőket, hogy ha valamikor valahol az ők helyükbe kerülök mit tehetnék, tevékenységek, játékok, témák, ezen kívül észre vettem néhány belső vezetői hibát magamban"

 

 

Köszönjük mindenkinek az aktív jelenlétet, a nyitottságát, az elköteleződést a tanulásra, a tanulási folyamatokra való reflektálások megosztását, az őszinte visszajelzéseket és adja Isten, hogy mindaz, ami elindult, elkezdődött az tovább gyűrűzőn és gazdag gyümölcsöket teremjen, ott ahova Isten rendel benneteket!

 

 

 

HANNAH

HANNAH NEWS/HIREK

Hannah Newsletter March 2015.pdf

HANNAH nyári beszámoló:

HANNAH hírlevél angolul:

Newsletter HANNAH November14.pdf

archivum/Newsletter HANNAH July 14-1.pdf

 

’’ Egy egész falura van szükség, hogy felneveljenek egy gyermeket” mondta egy ismeretlen szerző. Sajnos manapság a jóllétben nevelkedő gyerekeknek már a szülei sem tudnak egy biztonságos, szeretetteljes nevelést nyújtani. Sok a munka, és saját gyerekeinkre sincs mindjárt időnk.

 

 Mit gondolsz egy olyan gyerek neveléséről, aki hátrányos helyzetű körülményekből származik, akinek a kórház egy megoldás és biztonság, hogy minden nap legyen egy falat amit megehet?

 A legrosszabb eset, amikor a szülő úgy dönt, hogy jobb a gyereknek, ha ottmarad örökre a kórházban, valami lesz vele. És igen, vannak ilyen helyzetek.

 

A HANNAH projekt keretén belül találkoztunk egy kisfiúval, akit az édesanyja otthagyott a kórházban. A neve Rupi. Vele kezdődött el a mi munkánk. Ezt a projektet  egy Új Zealand-i házaspár kezében, szívében helyezte a mi mennyei Atyánk, akik 2010 óta, az Új Zealand-i Open Home Nemzetközi Alapítvánnyal, Alice and Ken Winter képviseletében és a Marosvásárhelyi CE Szövetség együttműködésével lelkesen végezzük.

Munkánk kiterjed a TBC Kórház gyerekosztályára és a TBC Megelőző Központ területére.  Összesen 40-50 hátrányos helyzetű és roma gyerekek számára nyújtunk szolgáltatásokat, akik be vannak utalva a a Megelőző osztályra vagy a kórházban. Ezek a gyerekek a 6 hónapos kórházi kezelés után, a megelőző osztályra kerülnek, ahol 4-5 évet is eltöltenek. Életkoruk 3-14 éves korig terjed. Egész évre be vannak zárva erre a területre, évente két vagy 3 alkalommal mehetnek haza, 10 napra.  A Megelőző központ biztosítja nekik az iskoláztatást, kezelést és biztonságot.

Mi úgy gondoljuk, hogy ennyi nem elég!!!!

Támogatásunkkal, jelenlétünkkel, szeretetünkkel, programjainkkal próbálunk örömet, játékot és jókedvet bevinni a fehér falak mögé.  Megöleljük őket, megsimogatjuk és beszélünk nekik a mi Mennyei Atyánkról, aki szereti őket.

 

Projektünk legfőbb célja:

1. Szeretni a gyerekeket és megismertetni velük a mi szerető Mennyei Atyánkat.
2. Biztosítani a kapcsolatot a külvilággal es a családjaikkal.
3. Segíteni a tanulásban, korrigálni a viselkedésüket.
4. Családokat találni azoknak a gyerekeknek, aki elhagyatottak.
5. Képzések, csoportok tartása a gyerekek szüleinek és az intézményben dolgozó személyek számára.